6/14/2008

Re: [討論] 分紅費用化後 新人起薪

作者: bobby700404 (~小樹~) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 分紅費用化後 新人起薪
時間: Sat Jun 14 20:18:49 2008

※ 引述《adoue (..)》之銘言:
: 想知道 各公司 對分紅費用化後
: 新人的起新 各調高多少
: 目前有聽到 沒有調的40k-42k
: 也有調完快5萬的 絕得好像很亂


我是做記憶體的,公司你就猜吧,沒有結構性調薪!

不過我還是覺得,與其在乎起薪,不如好好表現

我聽過年年調10%的,也聽過年年調5%

同部門同老闆就會有這種差別,所以起薪高低真的是一時

每年調薪才是重點,因為真的差很多

結論就是,要懂得在老闆面前表現,不要擺爛

幫老闆分憂解勞最重要

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◆ From: 59.121.114.227
→ interviewer:調薪再快也沒有跳槽快~實力養好拼跳槽才是王道  06/14 20:23
推 docker:哪有那麼多槽可跳 為了那幾千元賠上個人的信用  06/14 20:31
→ anshley:當工程師的,有什麼本領可以讓你靠不斷跳槽加薪?  06/14 20:33
→ anshley:你跟做業務的不一樣,那種工作是人脈.一個人跳槽可能帶走  06/14 20:33
→ anshley:一狗票客戶, 工程師跳槽你要帶走一狗票機器還是一狗票專利  06/14 20:34
推 wj88:業務跳槽也沒那麼誇張啦 兩間公司的生意往來 還有牽扯利益分  06/14 20:46
→ wj88:配 兩方高層回扣共享 那種東西不是一個業務跳槽可以帶走的  06/14 20:48
推 ziper:為啥跳槽會賠上個人信用?難道有規定要對一家公司從一而終唷?  06/14 22:25
→ leonz:切~ 你以為客戶是因為業務才買產品的嗎 有那麼容易帶走就好  06/14 22:47

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